[職場(chǎng)沖浪]故事：觸動(dòng)職場(chǎng)放蕩的n種理由

有誰(shuí)真正了解過(guò)那些表面風(fēng)光無(wú)限，白天瘋狂工作的白領(lǐng)們的心，或許是那份一直的矜持，或許是我們始終沒(méi)有讓他們有一個(gè)傾吐的機(jī)會(huì)，從而使身邊的白領(lǐng)始終沒(méi)有傾吐內(nèi)心真實(shí)感情的機(jī)會(huì)。　　在廣東，未婚白領(lǐng)高達(dá)150萬(wàn)人，這個(gè)數(shù)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]故事：闖蕩中關(guān)村，不需名牌護(hù)航

北京，是中國(guó)IT業(yè)的重要基地，而中關(guān)村就是IT業(yè)的心臟。這里匯集了北大、清華等全國(guó)著名高校以及中科院等一批高水平的科研機(jī)構(gòu)，引領(lǐng)著中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，成為從事IT業(yè)人士向往和夢(mèng)想的“殿堂”。　　南陽(yáng)理工學(xué)院，這所偏...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)故事：老鳥(niǎo)記

不管你目前的身份究竟是厭惡跟蠢蛋一起工作的新人，還是已然變成職場(chǎng)老鳥(niǎo)身居蠢蛋行列而不自覺(jué)，總有一天，你總會(huì)變成前輩，總有一天，你也會(huì)因?yàn)榍拜叺纳矸荼仨毴ッ鎸?duì)不斷冒出頭的職場(chǎng)新世代后生。　　今天接了兩通很久未聯(lián)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]時(shí)尚男人的骨感計(jì)劃

辦公室白領(lǐng)男性尤其面臨發(fā)胖的危險(xiǎn)。原因如下：　　　1.長(zhǎng)時(shí)間久坐辦公，由于工作緊張而缺乏運(yùn)動(dòng)　　　2.心情抑郁從食物或酒精中尋求安慰　　　3.體重和你所承受的壓力會(huì)形成惡性循環(huán)，一般人在壓力之下容易飲食過(guò)量、消化不良而...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]洋證書(shū)登陸國(guó)內(nèi) IFA將成就耀眼的財(cái)會(huì)金領(lǐng)

目前，中國(guó)已成為世界上吸引國(guó)外直接投資最多的國(guó)家，國(guó)內(nèi)企業(yè)也越來(lái)越多地走出國(guó)門(mén)，到境外發(fā)行股票、兼并收購(gòu)、投資設(shè)廠。2005年后中國(guó)將開(kāi)始執(zhí)行國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，正式與國(guó)際接軌，高素質(zhì)的國(guó)際化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師必將成為職場(chǎng)的寵...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]中外職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別

日前，美國(guó)企管大師、曾榮登全美人力資源名人榜的美國(guó)行為心理學(xué)家史考特。派瑞博士在一場(chǎng)名為“全球化與變革中的企業(yè)文化”的演講中，與100多位中國(guó)企業(yè)界人士分享他對(duì)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人管理能力現(xiàn)狀的精辟分析———與國(guó)外企業(yè)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]做好升遷準(zhǔn)備 走出升遷五大認(rèn)識(shí)誤區(qū)

盡管很少有人會(huì)像《粉紅女郎》中的結(jié)婚狂那樣手舞足蹈地叫囂著“我要結(jié)婚！我要升職！”但是不可否認(rèn)，大多數(shù)ｏｆｆｉｃｅ里的大小白領(lǐng)都或多或少有這個(gè)想法。 眼下又到歲尾，很多企業(yè)又開(kāi)始醞釀明年的人事調(diào)整，這對(duì)職場(chǎng)人，又意味...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]別讓“英雄”擦桌子

只有英雄是成不了什么事的，但是要想成什么事，我們還是需要英雄。一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，如果把能力和愿望作為坐標(biāo)的話，能分成四種：有能力有愿望的，有能力沒(méi)愿望的，有愿望沒(méi)能力的，沒(méi)能力沒(méi)愿望的。從無(wú)數(shù)的有關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論中...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]最新全球就業(yè)信心指數(shù)出爐: 香港最悲觀

渣打銀行大幅裁減二百人，令本港就業(yè)市場(chǎng)敲響警鐘。最新一項(xiàng)調(diào)查顯示，相對(duì)其它國(guó)家地區(qū)，香港人對(duì)就業(yè)前景最感到悲觀，二成半的受訪者擔(dān)心隨時(shí)失業(yè)，八成三認(rèn)為一旦被裁要找回同等待遇的工作非常困難。反觀挪威卻榮膺就業(yè)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]案例警示：別把職業(yè)規(guī)劃不當(dāng)事

目前，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會(huì)在各種場(chǎng)合。媒體宣傳自己的企業(yè)如何考慮和保護(hù)員工的切身利益，尤其大談特談如何為員工設(shè)計(jì)其職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應(yīng)的培調(diào)。　　一個(gè)跨國(guó)公司，它有著極其豐...[閱讀全文]

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職場(chǎng)指南

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