企業(yè)招聘及使用人才時，我們經(jīng)過系統(tǒng)的歸納，覺得大家往往從五個方面考量，即工作經(jīng)驗、學歷、技能、價值觀同一性、業(yè)績，并且這五者是遞進關系，因為這些方面主要隱含著“業(yè)績可能、業(yè)績保障及業(yè)績發(fā)展”三部分的內(nèi)涵。我們調(diào)查了...[閱讀全文]
天之驕子已風光不在，就業(yè)形勢一片撲朔迷離。教育部今年規(guī)定11月前不得舉辦任何形式的招聘會，使得對就業(yè)的緊張感更快地蔓延。據(jù)報道，不少就業(yè)意識較強的應屆畢業(yè)生，已經(jīng)開始通過各種渠道進入招聘場所，而不是只寄希望于畢...[閱讀全文]
這年頭，兩人吃飽全家不餓、一人在外另一人得當“空巢一族”的丁克家庭，不很新鮮了?！岸】恕保沼⑽脑庵弊g過來就是：掙兩人工資卻沒有孩子。丁克族，當然就是那些歲數(shù)或婚齡都有些年頭了的男女啦。 不過，即便在觀念開放的大...[閱讀全文]
不論面臨何種困難，都能不計代價完成任務，往往不是靠金錢激勵，而是喚起部屬的使命感。 “Fedex，使命必達”的廣告口號，許多人瑯瑯上口。在聯(lián)邦快遞的電視廣告中，救護車司機看到前方車陣壅塞，為了救人，趕忙直接...[閱讀全文]
職場進入提速期，企業(yè)的年度信息收集到了最后階段，許多公司甚至已經(jīng)進入了初步績效評價階段。對于職業(yè)白領來說，將不得不面對敏感周期的到來。人員有沒有變動信息？公司的戰(zhàn)略調(diào)整會不會把自己調(diào)整出去？自己已經(jīng)創(chuàng)造的價值...[閱讀全文]
職業(yè)女性自我修煉篇之一 蘇是一家合資公司的物流部經(jīng)理，她為這家公司已服務了8個年頭...[閱讀全文]
“以廠為家”是職業(yè)道德建設中倡導的一種境界。但如果企業(yè)存在問題，員工為了這個“家”是該去遮掩還是揭示？企業(yè)是該鼓勵員工“揭丑”還是要求“不要外揚”？ 新聞事件 深圳一企業(yè)獎勵遮掩問題員工 本報訊 在廣東省深圳市...[閱讀全文]
30歲是多數(shù)器官衰老的起點。從30歲起，耳鼓和中耳聽骨的彈性就開始減弱，聽力就走下坡路；大腦的重量也從此時由最重的1600克開始減輕；我們常說的“老眼昏花”雖然到40歲時才被覺察，其實也是從30歲起就開始變化；至于骨骼、心...[閱讀全文]
妻在一家私企上班，前段時間感到壓力大，不開心，每天下班就喊累，不想上班，想在家做專職“家庭主婦”，我不同意，妻就讓我為她換家單位，被妻逼得沒有辦法，我答應幫她找找看。沒想到話講了不到一個月，妻就被辭退了，原因就在妻...[閱讀全文]
遼寧省現(xiàn)有專業(yè)技術人才199.8萬人，兩院院士57人。在全國“六大”人才高密度區(qū)中居第五。但GJ模型測量結果顯示：遼寧人才使用效益卻是-0.35，而江蘇是+0.66，浙江是+0.81，廣東是+0.90。 其中維修電工供需缺口為1：2，機械設備...[閱讀全文]
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