與其職場當(dāng)成“戰(zhàn)場”，不如把職場當(dāng)成“秀場”，運(yùn)用幽默感，讓人際關(guān)系更順暢。但可別弄巧成拙，錯(cuò)把肉麻當(dāng)有趣。 讓我們來假設(shè)一個(gè)情境好了。公司為同事慶生，吃完蛋糕你順手就將紙盤丟進(jìn)壽星桌下的垃圾桶，沒想到...[閱讀全文]
一般，我們將職業(yè)生涯分成五個(gè)階段： 第一階段：成長階段，即在校學(xué)習(xí)階段。 第二階段：探索階段，通常是畢業(yè)后一到兩年。處于對(duì)個(gè)人能力和素質(zhì)的培養(yǎng)階段。 第三階段：創(chuàng)新階段，畢業(yè)后三...[閱讀全文]
如今自揭“百萬年薪”職場游戲內(nèi)幕 三年前，深圳一家私企的老板袁旭弘竟然想不做老板做“打工皇帝”， 不僅在報(bào)上接連刊登“百萬年薪誰聘我？”的自薦求職廣告，而且還策劃發(fā)起了一個(gè)“百萬年薪夢想在中國”的報(bào)告會(huì)...[閱讀全文]
2001年12月11日,中國正式加入世貿(mào)組織，2004年12月11日,3年的過渡期結(jié)束。從這個(gè)日子開始，包括銀行、保險(xiǎn)、分銷零售、證券等行業(yè)的開放步伐將進(jìn)一步加大，這必將帶來相應(yīng)的人才需求形勢的變化，成為影響2005年職場的一個(gè)重要...[閱讀全文]
江蘇省2005屆藝術(shù)類畢業(yè)生首次供需交流會(huì)日前在南京藝術(shù)學(xué)院舉行,來自省內(nèi)外的80多家用人單位進(jìn)場攬才。與傳統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的平淡相比,游戲、數(shù)碼、動(dòng)畫等新興專業(yè)火爆異常,不同專業(yè)之間的需求反差相當(dāng)突出。 據(jù)了解...[閱讀全文]
四種情境，如何應(yīng)對(duì)？審時(shí)度勢，化解紛爭。Gini Graham Scott 和以往比起來，如今的職場生涯的艱辛程度有過之而無不及。因此，對(duì)于如何駕馭變幻莫測的工作環(huán)境，如果有一些原則指點(diǎn)迷津是再好不過。本文所提及的方法綜合反...[閱讀全文]
這是12個(gè)芝麻小事，但卻是許多員工天大的夢想，主管們，你能做到多少呢？蔡明珊 這是12個(gè)芝麻小事，但卻是許多員工天大的夢想，主管們，你能做到多少呢？平日忙碌的上班族，臉上少了光采，精神有些不濟(jì)，同事相見，也只是淡淡地點(diǎn)...[閱讀全文]
人民網(wǎng) 前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好心情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了?！薄 ‖F(xiàn)在想想真后悔，要是當(dāng)初剛進(jìn)公司時(shí)，不依著那幫懶人，后...[閱讀全文]
中國女性 現(xiàn)代的辦公室法則中，有著很重要的黃金定律，如果你一旦不按照規(guī)矩來做事情的話，必將被同仁鄙視而得不到應(yīng)該有的回報(bào)。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”，那不妨來看看辦公室里這些重要的細(xì)節(jié)，你是否注意到...[閱讀全文]
如何能不費(fèi)吹灰之力，受到老板的器重，讓自己成為辦公室的黃金女郎？其實(shí)并不難，這只是一些腦力游戲，而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。 那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什么秘訣呢？我敢打賭，她們絕對(duì)沒有拼命...[閱讀全文]
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