有很多職場新人，每一次去面試都是懷揣著誠意和期待去表現(xiàn)自己最好的一面給招聘主管看，可其實你的誠意是否能讓面試人員感受到呢，卻無從而知，其實面試準(zhǔn)備程度能夠透露求職者誠意，同時也決定了求職者主動或者被動的地位...[閱讀全文]
一、內(nèi)外HR招聘，只擇其一當(dāng)職位缺席時，你會想知道最棒的候選人是不是就在公司里?如果沒有，才對外招聘。這是一個微妙的平衡。你不會希望對外招聘每一個重要職缺，你也不會想限制自己只能對內(nèi)HR招聘。每一種方法都有它的優(yōu)點...[閱讀全文]
每年十月，校園招聘如荼如火。各大知名企業(yè)搶占人才高點，布局頂尖高校;中小企業(yè)不甘落后，做足準(zhǔn)備，“殊死一搏”。業(yè)界知名度高，薪酬待遇好，發(fā)展機遇好的企業(yè)，大學(xué)生爭先恐后參加其校園宣講會，招聘方面對數(shù)以萬計的簡歷頭痛...[閱讀全文]
招聘的藝術(shù)可算是最純粹的傳道方式了，因為你不是在簡單的請求他人試用、購買你的產(chǎn)品或與你合作，而是請求他人將他們的身家性命寄托在你的公司。還有比這更讓雙方都覺得嚴(yán)重的事情嗎?為了讓各位放松心情，不妨試試以下九...[閱讀全文]
2013年的蓋洛普(Gallup)調(diào)查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力于工作中，可能做出巨大的貢獻(xiàn)。人們很容易對這樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)置之不理，說員工就是不想工作。但作為雇主，自然不能就這么輕...[閱讀全文]
對于招聘面試，無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個人更強些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：...[閱讀全文]
由于經(jīng)濟(jì)全球化的日益明顯和企業(yè)間人才競爭的日趨激烈，采用何種招聘策略，對想要獲取競爭優(yōu)勢的企業(yè)來說，顯得尤為重要。世界五百強大多是業(yè)內(nèi)的巨頭，為了能夠保持領(lǐng)先優(yōu)勢，他們在招聘策略方面絞盡腦汁、各顯神通。1、招聘...[閱讀全文]
受經(jīng)濟(jì)形勢影響，企業(yè)為了縮減開支，一定程度上會縮減人力資源投入，人才招聘方面的預(yù)算亦有所減少。但，人才的爭奪即使在經(jīng)濟(jì)危機下也不會停滯。作為人力資源管理工作的重點和難點，招聘走在培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊之前，...[閱讀全文]
不同人看待校園招聘(以下簡稱“校招”)的視角的確不太一樣。在高校就業(yè)指導(dǎo)老師看來，如何篩選最高層次的用人單位進(jìn)場招聘，為學(xué)生在就業(yè)、擇業(yè)上提供最暢通的就業(yè)渠道，是校招中最頭痛的問題;在企業(yè)HR看來，校招則是整個人力...[閱讀全文]
企業(yè)評判職位申請人往往只看之前的工作表現(xiàn)，卻不去衡量工作的難易程度;大學(xué)招收學(xué)生往往只看績點(GPA)高低，而中學(xué)的嚴(yán)格程度卻被撇在一邊。針對上述現(xiàn)象，哈佛商學(xué)院副教授弗蘭西斯卡-基諾(Francesca Gino)和小組成員一...[閱讀全文]
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