国产午夜人做人免费视频app_国产高清无码黄片亚洲大尺度_国产成人在线免费视频奇米_国产a级毛片体验区

[招聘甄選]怎么面試一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)比自己高很多的人

面試是為了給公司尋找最適合的人才，而不是最高級(jí)人才。如果是技術(shù)崗，應(yīng)該有崗位職責(zé)和技術(shù)要求，你作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個(gè)崗位。要圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺(tái)、產(chǎn)品類型、項(xiàng)目情況考察他的技術(shù)水準(zhǔn)...[閱讀全文]

[招聘甄選]5個(gè)問題教你把面試變成聊天

只有用工作交流的方式，我們與面試者才不再是面試官和面試者的關(guān)系。我們是同一場(chǎng)地工作伙伴。當(dāng)我們離開辦公室，我們倆都獲得有用的信息，這些有助于我們做出正確的選擇。用這些交流方法，你會(huì)驚訝于面試效果。幾年前，我招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]年底會(huì)議或培訓(xùn)該不該給加班費(fèi)

年底，各單位的工作更加繁忙了，總結(jié)、結(jié)算、計(jì)劃讓人忙得暈頭轉(zhuǎn)向，辦公室常常燈火通明，周末可能也不是開會(huì)就是培訓(xùn)，但這些活動(dòng)是不是加班，是否該支付加班費(fèi)，這可是廣大上班族非常關(guān)心的事。要分清自己的行為是否是加班，就...[閱讀全文]

[招聘甄選]在人才市場(chǎng)怎么招聘

1.首先和舉辦招聘會(huì)的機(jī)構(gòu)聯(lián)系，預(yù)定展位2.攜帶公司簡(jiǎn)介的海報(bào)或者展架會(huì)提高成功率信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)3.招聘會(huì)那天按時(shí)去，并積極主動(dòng)回答應(yīng)聘者的問題4.保存好應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷并標(biāo)注好應(yīng)聘的...[閱讀全文]

[招聘甄選]高端人才招聘都有哪些渠道？

人才對(duì)于當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，選人、用人、育人和留人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展策略。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，而競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才，因此，如何吸引人才，廣聚人才，是企業(yè)人才戰(zhàn)略的首要目標(biāo)。但從目前...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何做好招聘工作

招聘對(duì)于每個(gè)單位來說都是很重要的事情，只有招聘到好的人才才能為公司所用，才能夠?yàn)楣矩暙I(xiàn)自己的力量，積極地獻(xiàn)言獻(xiàn)策幫助公司在困難的時(shí)候走過難關(guān)，幫助公司贏得更多的利潤(rùn)。那么如何做好招聘工作呢對(duì)于各大公司，今...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何獲得優(yōu)秀人才

如果一個(gè)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，除了需要具備市場(chǎng)、資金、設(shè)備、技術(shù)、團(tuán)隊(duì)等因素以外，還必須讓企業(yè)中最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造出最高的價(jià)值。雖然企業(yè)中的大量工作需要非常好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成，但是有一些工作并且是重要工作需要...[閱讀全文]

[招聘甄選]校園招聘 不應(yīng)僅是少數(shù)人的游戲

校園招聘并不是名企和尖子生的"拉郎配"，還有平凡的大多數(shù)，其間不乏優(yōu)秀者，他們也在等待著機(jī)會(huì)，等待著被發(fā)現(xiàn)……2014年6月份，《首席招聘官》雜志曾對(duì)廣東十余所高校應(yīng)屆畢業(yè)生就應(yīng)屆生求職及對(duì)招聘網(wǎng)站的體驗(yàn)展...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職者的必修功課 成功面試取勝有道

對(duì)于求職者來說，能得到一次面試通知，就像聽到了佳音降臨，無論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者，面試是一次機(jī)會(huì)更是一場(chǎng)考驗(yàn)。如何能夠感動(dòng)考官，如何能夠讓自己在眾多的求職者中脫穎而出，是每一個(gè)求職者都必須好...[閱讀全文]

[招聘甄選]怎樣面對(duì)HR的刻意貶低行為

面試多了，對(duì)HR們?cè)诿嬖囍斜憩F(xiàn)出來的各種超自然行為見識(shí)的也多了。很多時(shí)候，HR會(huì)在面試的時(shí)候?qū)η舐氄叩膶W(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行刻意的貶低。歸結(jié)起來無非是三方面的原因:一是考察求職者在壓力的反應(yīng)二是為了刻意擊垮求...[閱讀全文]

首頁上一頁103104105106107108109下一頁末頁