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[招聘甄選]企業(yè)招聘不容忽視的宣講會(huì)

在校園招聘的過(guò)程中，不管是大企業(yè)，還是小企業(yè)都喜歡在擬招聘的大學(xué)校園里舉辦一個(gè)“校園宣講會(huì)”。美其名曰，一是可以宣傳自己的企業(yè)，二是可以招聘到優(yōu)秀的員工。　　事實(shí)果真如此嗎?筆者就此在某重點(diǎn)財(cái)經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生中進(jìn)行...[閱讀全文]

[招聘甄選]3個(gè)方法避免招聘噩夢(mèng)

對(duì)于負(fù)責(zé)招聘的人來(lái)說(shuō)，看完如山的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓人有作嘔的感覺(jué)。如果在其中還不能發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的人，那種沮喪是不予言表的。美國(guó)中小企業(yè)500強(qiáng)中的企業(yè)家Kevin Daum從自身的招聘經(jīng)驗(yàn)，提出了3種簡(jiǎn)單方法，幫你改善招聘流程，并...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)如何完善人力資源招聘制度？

一、人力資源招聘：招聘計(jì)劃人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源招聘規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批。人力資源部建立內(nèi)部人才庫(kù)，信...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘技巧：15個(gè)問(wèn)題幫你洞察秋毫

是什么讓面試問(wèn)題成為“好”問(wèn)題?答案很簡(jiǎn)單，“好問(wèn)題”應(yīng)該能做到以下兩方面：　　1、它能提供必要的信息，幫助你制定正確的招聘決策?！　?、它能幫你深入了解候選人的思維活動(dòng)和感情世界。　　避免使用過(guò)時(shí)、老套的問(wèn)題，例如“你的優(yōu)...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR必知的10大選人技巧

1、不要用來(lái)自同一地方、同一學(xué)校的人，也不要用具有相同背景、相同專業(yè)的人?！　￠L(zhǎng)期接受同一文化熏陶、同一專業(yè)訓(xùn)練的人才往往具有同樣的思維與類似的行為。團(tuán)隊(duì)成員盡量多元化，多元化就會(huì)有不同的思維，不同思維的人**在一...[閱讀全文]

[招聘甄選]雇傭中的十大陷阱

美國(guó)一家電訊公司為其拉美子公司在全球范圍內(nèi)尋找首席執(zhí)行官人選。事實(shí)上，這家子公司并不是一個(gè)新興的企業(yè)，而是由美國(guó)母公司收購(gòu)兩家當(dāng)?shù)仄髽I(yè)后組成的合資企業(yè)。按照慣例，這兩家被收購(gòu)企業(yè)的前任首席執(zhí)行官仍被任命為合...[閱讀全文]

[招聘甄選]人才選拔與使用誤區(qū)

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才的重要性得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。政府、企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)都想方設(shè)法地爭(zhēng)奪人才、儲(chǔ)備人才;許多地方政府也制定了各種優(yōu)惠政策以吸引人才、留住人才。神州大地上一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)悄然興起。然而，究竟什么是...[閱讀全文]

[招聘甄選]內(nèi)部選拔與外部招聘

人力資源主管的一項(xiàng)日常工作是填補(bǔ)某些職位的空缺。這不外乎兩種方式，即內(nèi)部選拔和外部招聘。前者有助于維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，后者則利于改善或重塑現(xiàn)有的弱勢(shì)組織文化。內(nèi)部選拔內(nèi)部選拔就是從組織內(nèi)部選拔合適的人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]雇聰明人為你工作

可能是因?yàn)槲覔碛幸患液艽蟮木W(wǎng)絡(luò)公司，經(jīng)常有人向我討教一些關(guān)于職業(yè)方面的忠告。但是我無(wú)法立刻告訴他們成功的辦法，包括怎樣滲透到社會(huì)中、怎樣與人溝通等等。通常我只能給他們一個(gè)答案：雇聰明人為你工作。我一直很幸運(yùn)的...[閱讀全文]

[招聘甄選]外部招聘和內(nèi)部提拔之間的區(qū)別

企業(yè)有時(shí)候會(huì)為了從外部引進(jìn)人才而忽略了內(nèi)部員工的升職訴求，相信有過(guò)類似遭遇的人在看了這份調(diào)查后會(huì)更為惱火。沃頓學(xué)院管理學(xué)教授馬修·比德維爾(Matthew Bidwell)表示，相對(duì)于內(nèi)部提拔的員工而言，相同崗位上的外...[閱讀全文]

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