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[面試筆試]90后應(yīng)屆生求職注意三方面

簡(jiǎn)歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的，所以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)“調(diào)料”，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。...[閱讀全文]

[面試筆試]90后創(chuàng)業(yè)者：就算萬眾創(chuàng)業(yè)毀前程，也要走在我的路上

大概半個(gè)月前，幾乎是一夜之間，大佬們和各大媒體紛紛高喊寒冬的來臨與泡沫的破滅。也幾乎是一夜之間，一篇叫做《萬眾創(chuàng)業(yè)葬送了多少人前程》的文章占領(lǐng)了各大科技媒體的推送頭條和創(chuàng)業(yè)狗們的朋友圈。輿論常常有兩種極端，一...[閱讀全文]

[面試筆試]找工作面試要體現(xiàn)哪些品質(zhì)才能在面試中出彩

求職面試的時(shí)候如果表現(xiàn)得好，就能得到面試官的認(rèn)可，面試成功率會(huì)大大增加。雖說是如此，但是面試中的品質(zhì)是不可能全部都表現(xiàn)出來的。因?yàn)闀r(shí)間不夠，所以要挑選些重要的品質(zhì)，著重體現(xiàn)這些品質(zhì)才能在面試中出彩。　　在求職面...[閱讀全文]

[面試筆試]如何巧妙回答十大腦殘面試問題？

最近，如果你正在找工作，這十個(gè)最可笑面試問題，你可能已經(jīng)碰到過好幾個(gè)，甚至大部分。我雖然可以立刻羅列出他們愚蠢和毫無意義的原因，但作為面試者的你不得不作出回答！以下是10個(gè)常見面試問題的非傳統(tǒng)答案。你的答案會(huì)讓...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中討論工資話題的六條技巧

你正在參加一場(chǎng)工作面試，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止，你對(duì)于剛才回答的所有問題感覺很不錯(cuò)。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當(dāng)前的工資是多少？”或者“你期望的薪資是多少？”你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答...[閱讀全文]

[面試筆試]每位求職者都提出這三個(gè)面試問題

樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據(jù)具體情況進(jìn)行具體組織。歸根結(jié)底，招聘經(jīng)理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問...[閱讀全文]

[面試筆試][面試]畢業(yè)生面試應(yīng)有技巧

一、 求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎？ 簡(jiǎn)歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的，所以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)的自我介紹原則

自我介紹是一件很平常的事，但如何自我介紹就有點(diǎn)擾人了。下面小編將為您送一篇面試時(shí)的自我介紹原則與范文，供大家參考一下，能從中掌握寫面試的技巧與面試注意事項(xiàng)！首先看看下面這兩個(gè)人在面試時(shí)的自我介紹：他們都是剛...[閱讀全文]

[面試筆試][簡(jiǎn)歷]這樣寫簡(jiǎn)歷才會(huì)被HR選中！

有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選?！闭嬲暮Y選工作應(yīng)當(dāng)交給電話面試以及初試時(shí)進(jìn)行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己...[閱讀全文]

[面試筆試]不要“死”在簡(jiǎn)歷的這部分上！

常見錯(cuò)誤：如果你真有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都要針對(duì)這個(gè)崗位的特點(diǎn)和要求，求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。不過，也有一些用人單位在招聘時(shí)不會(huì)把具體職能部門...[閱讀全文]

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