先是個(gè)人資料部分(PERSONALDATA)包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就...[閱讀全文]
隨著我國互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)求職成了現(xiàn)代人快速、準(zhǔn)確地投遞履歷表的首選。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、高效，因此越來越多的企業(yè)不但花錢在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告，同時(shí)也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上公布求賢信息。 1、簡歷重點(diǎn)...[閱讀全文]
隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，你的簡歷也應(yīng)該發(fā)展變化?！ ∏舐毜闹懈呒?jí)管理人士需要定期更新簡歷，以便最大程度地展示他們的經(jīng)驗(yàn)和技能?！ ∪绻阋呀?jīng)是個(gè)職場老手，要像大多數(shù)招聘者所要求的那...[閱讀全文]
簡歷技巧：在簡歷上盡可能列明公司名稱或收信人姓氏，不要只寫「敬啟者」，否則會(huì)顯得太「行貨」。 簡歷技巧：對(duì)收信人的稱呼應(yīng)只寫對(duì)方的姓氏而不帶名字，可再加上專稱(例如博士或教授等名銜)以示尊敬。 簡歷...[閱讀全文]
什么樣的簡歷最實(shí)用？在近日舉行的招聘會(huì)上，記者采訪過的用人單位都表示，每次招聘會(huì)都要看幾十份甚至上百份簡歷，因此，越簡潔明了的簡歷，越容易讓用人方在最短的時(shí)間內(nèi)了解一個(gè)人?！ ?jù)了解，用人單位一般只要求簡歷寫明...[閱讀全文]
找工作不容易，如何吸引HR更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢？如何制作一份吸引HR眼球的簡歷？都有哪些技巧？首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。問題簡歷個(gè)人簡歷姓名：*** 學(xué)歷：***工作年限：*** 郵箱：***求職...[閱讀全文]
量化自己 要突出關(guān)鍵詞“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里...[閱讀全文]
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才...[閱讀全文]
應(yīng)屆生求職，首先要擁有一份“黃金簡歷”，用高度的含金量吸引HR的眼球，不論找尋什么性質(zhì)的工作，簡歷都是應(yīng)屆生求職必不可少的敲門磚。那么，你知道什么樣的簡歷更吸引HR嗎？簡歷中的死穴在哪里，如何避免？如何制作一份高質(zhì)量...[閱讀全文]
招聘會(huì)上，雖然求職者都拿著精心準(zhǔn)備的簡歷，但是招聘單位普遍反映，收到的簡歷大都千篇一律，看了之后給人印象不深。那么，簡歷到底怎么寫才能抓住招聘單位的眼球，為求職之路添磚加瓦呢？26日,記者采訪了一些招聘單位和大學(xué)...[閱讀全文]
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