進入21世紀后，執(zhí)行力將對一個企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用，它將是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要組成部分，從而成為決定企業(yè)成敗的一個重要因素。如果沒有執(zhí)行力，無論戰(zhàn)略藍圖多么宏偉或者組織結(jié)構(gòu)多么科學合理，都無法發(fā)揮其...[閱讀全文]
高?！爱厴I(yè)季”就要到來，很多“新鮮人”將要涌入職場。與此同時，一個特殊的群體再度引起了人們的關注。畢業(yè)一到兩年，工作履歷并不漂亮；和成熟職場人士比沒經(jīng)驗優(yōu)勢，跟應屆生比銳氣不再……他們被稱為“過期新鮮人”。不過，職場專...[閱讀全文]
找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術臺“改頭換面”。求職過程中，什么樣的“包裝”合適有效？求職形象設計——遞...[閱讀全文]
應聘者行不行 看簡歷20秒就定 多位企業(yè)人力資源經(jīng)理昨參加“江蘇人才服務進校園”活動，揭秘應聘“竅門” 企業(yè)招人有什么偏好？網(wǎng)上各種“求職攻略”對不對？一線的人事經(jīng)理最有發(fā)言權。昨天，作為“江...[閱讀全文]
求職也是一門學問，需要職場人不斷學習探索。只要掌握了這門學問，你才能獲得自己理想的職位。以下內(nèi)容是求職學問中的6個小技巧，能夠幫助大家提高求職成功率。 1.反復調(diào)研 首先要從各個渠道收集該公...[閱讀全文]
你是否在面試中遇到一些刁鉆及古怪的問題，面對這些問題你是否從容應對，還是投機取巧呢？答案只能自己現(xiàn)場靈活應變了。為了能夠成功應對這些稀奇古怪的面試問題，下面我們盤點了這些讓求職者令人難忘的刁鉆面試問題。1、你...[閱讀全文]
面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。 你是找工作不是發(fā)傳單 現(xiàn)在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。 要知道工作...[閱讀全文]
現(xiàn)在，讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們?nèi)绾文軌驅(qū)δ愀冻龅呐ψ鞒龌貓蟆? 你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意，我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能，因為它們可以轉(zhuǎn)...[閱讀全文]
每年總會有一些畢業(yè)生到畢業(yè)時仍未找到滿意的工作，以下6點對畢業(yè)后求職成功具有重要作用： 一、勿忘母校，經(jīng)常聯(lián)系。畢業(yè)時一定要留下便捷的聯(lián)系方式，畢業(yè)后更要經(jīng)常主動地與母校聯(lián)系，一則可以向老師請教求職中碰到的問...[閱讀全文]
百八十份簡歷遞出去，好不容易盼來幾個面試機會，全靠自己把握。簡歷制作是技術活兒，面試也是，可不是老老實實往那一坐就能過關的。 要找到合適的人才，HR在面試中的重要任務就是，為企業(yè)排除那些只會給工作帶來麻煩而非效益...[閱讀全文]
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