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[如何寫簡(jiǎn)歷]讓你的簡(jiǎn)歷第一眼打動(dòng)人事經(jīng)理

近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過(guò)10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞?！　÷殬I(yè)顧問(wèn)張建勤認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]“手寫簡(jiǎn)歷”贏得一份好工作

昨日，在湖北大學(xué)舉行的畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上，來(lái)自黃岡師范學(xué)院的小湯卻以一份手寫的簡(jiǎn)歷獲得了一份好工作。湯晶晶是英語(yǔ)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，為了這次招聘會(huì)，她特意花了一天時(shí)間，自己動(dòng)手制作了幾本中英文對(duì)照的手寫簡(jiǎn)歷?！　≡?..[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]聘外企什么樣求職簡(jiǎn)歷易通過(guò)

聘外企什么樣求職簡(jiǎn)歷易通過(guò) 應(yīng)聘外企，必須先投送自己的求職簡(jiǎn)歷。求職簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的第一關(guān)，求職簡(jiǎn)歷通過(guò)了，才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)招聘程序，否則就會(huì)被擋在外企的大門之外。那么，應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡(jiǎn)歷容易通過(guò)呢？ ...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]辦公室秘書簡(jiǎn)歷

辦公室秘書 本人概況 姓名：XXX 性別：女 民族：漢 政治面目：團(tuán)員 學(xué)歷(學(xué)位)：大專 專業(yè)：公關(guān)文秘 聯(lián)系電話：12345678 手機(jī)：1390001234 Email Address： 12345678@sohu.com 呼機(jī)：66881122-1234 聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]如何寫簡(jiǎn)歷

■性別問(wèn)題性別到底要不要寫，有人說(shuō)不要寫，也有人說(shuō)寫不寫無(wú)所謂，劉大為提醒，這是誤導(dǎo)，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性別一定要寫明。 ■聯(lián)系方式一目了然有的同學(xué)為了能確保找到他，寫了很多聯(lián)系方式，戶口所在地...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]七步教你寫求職信

求職信分為推薦信和自薦信兩種，寫求職信可按下列七個(gè)步驟進(jìn)行。下面舉例說(shuō)明： 　　　　假設(shè)你叫李平，你從報(bào)上得知某公司欲招聘一名英語(yǔ)翻譯，請(qǐng)你給該公司經(jīng)理寫一份求職信，你的個(gè)人資料如下：　　1.簡(jiǎn)況：姓名，李平；年齡，30歲...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]注意：求職簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容是不能寫的

一、離婚 　　常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡(jiǎn)歷開頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)...[閱讀全文]

[面試筆試]好工作不是找出來(lái)的而是規(guī)劃出來(lái)的

找工作本身就是一份工作，因此學(xué)習(xí)如何找工作，練習(xí)找工作是每一個(gè)畢業(yè)生必須具備的技能。簡(jiǎn)歷制作、面試中的溝通，求職的形象與禮儀都是我們需要掌握的求職技能 晶晶是某非985、211理工科高校旅游管理專業(yè)大四...[閱讀全文]

[面試筆試]職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

“黃色的樹林里分出兩條路/可惜我不能同時(shí)去涉足/我在那路口久久佇立/我向著一條路極目望去/直到它消失在叢林深處……”羅伯特·弗羅斯特的這首詩(shī)道出了人生面臨選擇時(shí)的那種躊躇與矛盾。而在應(yīng)屆畢業(yè)生面前分出的不是...[閱讀全文]

[名企趣味試題]公司招聘“雷人”考題：咬你的蚊子是公還是母

咬你的蚊子是公還是母？窗花應(yīng)該貼在窗戶的里面還是外面？為什么人被蚊子叮過(guò)之后會(huì)感覺癢？這些本該出現(xiàn)在“開心辭典”中的問(wèn)題成了招聘考試中的“主角”。不少應(yīng)聘者覺得這樣的試題“讓人摸不著頭腦”，卻不知這是人力資源專家...[閱讀全文]

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