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[招聘甄選]大數(shù)據(jù)時(shí)代的招聘

“人越來(lái)越難招了!”這是廣大HR們近兩年真實(shí)的內(nèi)心寫(xiě)照。在人才市場(chǎng)中：一方面是曾經(jīng)的有能力有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)精英或高管紛紛走上創(chuàng)業(yè)道路，一方面是理想遠(yuǎn)大追求自我，專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)不足的90后新鮮加入。在這樣的情況下，人力資...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR成為招聘管家的三大條件

HR常常會(huì)感嘆道：招聘的工作實(shí)在不好做。用人部門(mén)的管理者往往抱著這樣的觀念：招到人是HR的本分，招不到人是HR的問(wèn)題。事實(shí)上，這個(gè)代表著一批負(fù)責(zé)招聘工作的HR的心聲。不可否認(rèn)的是，即使是世界500強(qiáng)企業(yè)，招聘工作往往也是...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR：我們不喜歡無(wú)聊乏味的人

首先，公司說(shuō)，他們不會(huì)雇用失業(yè)人士?，F(xiàn)在，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，人力資源總監(jiān)本質(zhì)上說(shuō)，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。但是每個(gè)人都必須找點(diǎn)事做首先，失業(yè)。一個(gè)倍受爭(zhēng)議的紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道，許多工作相關(guān)的帖子中排除那些...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)如何應(yīng)對(duì)淡季人才招聘？

每年的冬天，人才市場(chǎng)都會(huì)進(jìn)入招聘淡季，找工作的人寥寥無(wú)幾，但用人部門(mén)每天都跟在屁股后面要人，HR部門(mén)往往被逼的雞飛狗跳的。原因無(wú)非是：有能力和經(jīng)驗(yàn)的，早在三、四月份的黃金時(shí)間就已經(jīng)名花有主了，剩下的，要么是一些跳...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘專(zhuān)員須知的工作技巧介紹

一、篩選簡(jiǎn)歷(主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷)在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，招聘專(zhuān)員的任務(wù)就是獲得合適的簡(jiǎn)歷。篩選簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵依據(jù)就是匹配程度。業(yè)務(wù)不熟練時(shí)，可對(duì)照每個(gè)職位的招聘要求;業(yè)務(wù)熟練時(shí)，招聘要求自然熟記于心。一般來(lái)說(shuō)，看簡(jiǎn)歷，應(yīng)選擇快...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何建立企業(yè)內(nèi)部獵頭模式？

記得在前幾年，我在一家快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理時(shí)，一次偶然的行業(yè)挖角經(jīng)歷讓我開(kāi)始關(guān)注并探索如何在企業(yè)建立內(nèi)部獵頭模式，在公司兩年時(shí)間里，通過(guò)內(nèi)部獵頭模式在高級(jí)人才招聘上取得較好的成績(jī)。時(shí)光荏苒，近幾年...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)業(yè)公司怎樣招到優(yōu)秀又合適的人？

創(chuàng)業(yè)公司在融資以后，接下來(lái)的一件大事便是招聘。招聘優(yōu)秀的員工是非常重要但卻是非常困難的。事實(shí)上，這可能是創(chuàng)始人要做的最重要的事情。你往往很容易有這樣的幻覺(jué)：你有能力讓一群平庸的人做出非常偉大的工作成果。事實(shí)上...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR的幾種專(zhuān)業(yè)面試方法

“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”德勤公司近幾年對(duì)全球200家成長(zhǎng)最快的公司進(jìn)行跟蹤調(diào)查時(shí)，設(shè)計(jì)了這樣一個(gè)調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項(xiàng)依次是：如何吸引高素質(zhì)的優(yōu)秀人才?如何留住...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘的幾種影響因素分析

擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)的影響力：影響力=眼球和話(huà)語(yǔ)權(quán)有了影響力，就有了眼球和話(huà)語(yǔ)權(quán)。這樣的團(tuán)隊(duì)，它容易被人發(fā)現(xiàn)，它的招聘也容易被用戶(hù)在網(wǎng)絡(luò)上推廣和傳播。那么如何為了實(shí)現(xiàn)招聘目的，而提升公司自身影響力呢?多參加業(yè)界交流會(huì)。很多...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔：用內(nèi)容來(lái)招聘優(yōu)秀人才

內(nèi)容將你的品牌人格化，它為人們打開(kāi)了一扇窗，幫助他們了解貴公司的靈魂。當(dāng)你核心員工的聲音在他們形成回響，你將會(huì)收獲巨大的成功。如同天將大旱，你仍將有限的水灌溉草坪一樣，人才池也將面臨干涸，但是很多招聘官無(wú)動(dòng)于...[閱讀全文]

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