廣大企業(yè)的發(fā)展加快促進了企業(yè)界整體的快速發(fā)展，而這種發(fā)展形勢帶來的不僅僅是發(fā)展，還有人才的大量需求，針對這方面需求，很多企業(yè)都在進行人力資源開發(fā)方面工作，很注重人才培養(yǎng)問題。對于當前企業(yè)進行的人才培養(yǎng)，目前得...[閱讀全文]
年輕人才屬于企業(yè)的新鮮血液，也是企業(yè)人力資源管理的一塊重要工作，很多企業(yè)在年輕員工中選拔人才比較積極，同時也遭遇了一些問題，對于目前企業(yè)來說，了解現(xiàn)有問題并盡量避免成為當前主題。企業(yè)的年輕人才選拔對于促進企...[閱讀全文]
現(xiàn)代企業(yè)越來越重視人力資源開發(fā)的相關工作，然而目前這方面工作具備一定的難度，所以要做好企業(yè)人才培養(yǎng)的工作主要有一下5各方面的工作：早期介入：主要是企業(yè)提供更多的實習機會、見習機會給大學生，在那些已經(jīng)實習過的學...[閱讀全文]
在21世紀企業(yè)競爭力逐漸轉向人才的背景下，人力資源的重要性得到非常大的提升，企業(yè)之間的高管人才挖角行為時常發(fā)生。近日，據(jù)國外媒體報道，日產(chǎn)汽車公司近日聘請到奧迪原美國總裁約 翰。德。尼成，擔任其高端品牌英菲尼迪全...[閱讀全文]
一、高層領導的重視和推動培養(yǎng)人才的關鍵在于企業(yè)的高層領導是否重視并持續(xù)地投入資源，他們對人才培養(yǎng)的態(tài)度以及實質(zhì)性的投入，會直接影響到中層經(jīng)理們的態(tài)度和行為。企業(yè)需要什么樣的人才?如何培養(yǎng)適需的人才?建立什么...[閱讀全文]
1、揪出妨礙管理的“人才”我們經(jīng)常和一些老板講，企業(yè)的“企”字，去掉上面的“人”字，將會只剩下一個“止”字，企業(yè)的競爭也會演變到關鍵人才的競爭，人才是我們企業(yè)的資源、更將是我們企業(yè)的資本。企業(yè)在發(fā)展的不同時期會產(chǎn)生不同...[閱讀全文]
確實，人才盤點是個很好的管理制度體系工具，對戰(zhàn)略實施和組織發(fā)展都起到很好的支撐作用，像GE、聯(lián)合利華、聯(lián)想等領先的公司一直都在實踐。目前市場上也有很多關于人才盤點的專業(yè)書籍，詳細介紹了如何操作人才盤點(How)，所以...[閱讀全文]
企業(yè)一直都需要發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展目前來說需求較大的是人才。目前來說，很多企業(yè)在人才方面尤其是人力資源開發(fā)管理方面工作尤為重視。2012年5月4日中國郵政速遞物流股份有限公司首次公開發(fā)行A股申請獲得證監(jiān)會發(fā)審委通過。...[閱讀全文]
隨著國內(nèi)的企業(yè)發(fā)展，企業(yè)人力資源開發(fā)工作開始變得越來越重要。作為企業(yè)，也開始日益關注相關方面的工作。企業(yè)團隊建設工作開始變得愈加困難，這是由于改革開放三十多年以來，我國企業(yè)高速發(fā)展，取得了令全球矚目的成就，其...[閱讀全文]
企業(yè)人力資源管理是當前的主要工作，由于這方面工作面臨相關問題，所以目前來說相關工作還有這相對較大的難度。所以作為企業(yè)，要想通過人力資源管理做好團隊建設，還需要注意了解相關問題：課程發(fā)展體系VS人才發(fā)展體系調(diào)研...[閱讀全文]
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