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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)不可缺少的人才

企業(yè)之所以注重人力資源開發(fā)工作，目前在于培養(yǎng)出一些具有較高能力的員工進(jìn)而組建合理的團(tuán)隊(duì)。關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，一直也是企業(yè)所關(guān)注的問題，對于這方面工作，則需要兼顧全面，以保障團(tuán)隊(duì)對企業(yè)發(fā)展的影響力。幾乎沒有一款劃時(shí)代...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)主要有哪些方法

企業(yè)的人力資源開發(fā)工作是當(dāng)前企業(yè)主要工作之一。這方面工作的主要目的就是促進(jìn)員工職業(yè)技能等方面提升同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相關(guān)工作。而當(dāng)前情況下，由于一些方面因素的影響，直接導(dǎo)致了人才培養(yǎng)工作效果不夠明...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展動(dòng)力在于人才

人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，擁有適合的人才是企業(yè)常青的秘密。這也是當(dāng)前企業(yè)注重人力資源開發(fā)相關(guān)工作的主要原因。對于具備較強(qiáng)職業(yè)技能人才的必要性，這里結(jié)合事例做一下簡單介紹。2012年5月4日中國郵政速遞物流股份有限...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)發(fā)展要注重人才的培養(yǎng)

每一個(gè)企業(yè)和企業(yè)中的職場人都在努力發(fā)展提升，然而面臨重重問題。對于企業(yè)，當(dāng)前很關(guān)注人力資源方面的工作，主要原因就在于人才能夠有效支撐企業(yè)的運(yùn)營，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，所以說人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，擁有適合的人才是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣快速培養(yǎng)專業(yè)人才

企業(yè)當(dāng)前面臨人才問題，這種現(xiàn)狀促進(jìn)了人力資源工作的發(fā)展，思科CEO錢伯斯曾說過，“與一般軟件工程師相比，最優(yōu)秀的工程師能寫出十倍可用的程序代碼，他們開發(fā)產(chǎn)品創(chuàng)造超過五倍的利潤”。核心專業(yè)人才的價(jià)值日益彰顯，然而，越...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)要怎樣培養(yǎng)關(guān)鍵人才

企業(yè)當(dāng)前比較重視人力資源開發(fā)工作，人才培養(yǎng)成為備受關(guān)注的一種行為，同時(shí)關(guān)鍵人才的培養(yǎng)更成為影響力比較強(qiáng)的相關(guān)行為。所以怎樣快速培養(yǎng)關(guān)鍵人才，就成為需要去重點(diǎn)關(guān)注的問題，目前來說，企業(yè)需要做好以下幾個(gè)方面的功...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)需要防范人才流失問題

企業(yè)關(guān)注人力資源開發(fā)工作的原因就在于當(dāng)前競爭的激烈。而在當(dāng)前激烈的競爭中，不少企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的人員缺失，員工流動(dòng)較大，造成企業(yè)競爭力下降。一定的人員流動(dòng)率是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，但過度頻繁的流 動(dòng)，無論對...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]當(dāng)前企業(yè)面臨的人才問題

企業(yè)發(fā)展一直都在困擾著管理者，而主要原因就在于人才方面的缺失。針對這方面問題，作為企業(yè)的管理者往往很注重人力資源開發(fā)工作，并且為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面行為。然而即使如此，當(dāng)前人才培養(yǎng)和人才流失依舊是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣才能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才

人力資源開發(fā)工作是當(dāng)前企業(yè)的主要工作之一，目的在于為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。與之相應(yīng)的，企業(yè)一直都在關(guān)注著一類員工的招募與培養(yǎng)，那就是人才。人才?這個(gè)詞在中國才有(是中國人，龍的傳統(tǒng)思維)，在西方...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)的技巧問題

隨著企業(yè)的發(fā)展，以及人力資源開發(fā)工作的深入，當(dāng)前企業(yè)人才問題已經(jīng)開始朝向良性循環(huán)，這主要由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視培養(yǎng)人才的工作，而不得不承認(rèn)的是，當(dāng)前的人才培養(yǎng)工作依舊存在一定難度，要做好企業(yè)人才培養(yǎng)的工作并...[閱讀全文]

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