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[薪酬福利]薪酬管理優(yōu)化的8大步驟

現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵在于企業(yè)的薪酬管理是否科學(xué)合理。薪酬激勵運(yùn)用得當(dāng)，能夠很好地激勵員工，反之則會使企業(yè)人才大量外流，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)危機(jī)，嚴(yán)重制約并阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。本文通過對企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀的分...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的5個不合理難題

目前部分企業(yè)中，尤其是民營企業(yè)，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，這些不合理導(dǎo)致薪酬管理最終難以呈現(xiàn)出很好的效果。第一、薪酬水平低于市場這也是在薪酬管理不合理中比較普遍的一種現(xiàn)象，在這種情況下，企業(yè)的薪酬管理...[閱讀全文]

[薪酬福利]國有企業(yè)在薪酬管理方面的常見問題

國有企業(yè)一直是我國經(jīng)濟(jì)的主流，擔(dān)負(fù)著國計(jì)民生的重任。經(jīng)營好國有企業(yè)，不僅關(guān)系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，還關(guān)系到國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國有企業(yè)改革的過程中，薪酬制度的改革一直是建立現(xiàn)代企業(yè)人...[閱讀全文]

[薪酬福利]構(gòu)建知識員工薪酬管理激勵體系

一、知識員工內(nèi)涵隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，企業(yè)之間競爭的焦點(diǎn)已轉(zhuǎn)到了技術(shù)和知識的較量上。掌握知識和技術(shù)的知識員工成了企業(yè)管理的核心。知識員工是指用自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)來給產(chǎn)品帶來附...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理的意義

薪酬管理是企業(yè)對其員工完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)以貨幣作為結(jié)算工具，由集體協(xié)商共同協(xié)議或國家法律法規(guī)或政策確定，并憑個人勞動合同支付的報酬或收入。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，薪酬是個最敏感的問...[閱讀全文]

[薪酬福利]淺析薪酬管理的實(shí)際意義以及制定方式

薪酬管理是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動報酬。薪酬管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，薪酬包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類，經(jīng)濟(jì)性薪酬分為直接經(jīng)濟(jì)性薪酬和間接經(jīng)濟(jì)性薪酬...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理體系的發(fā)展趨勢

當(dāng)前，企業(yè)的薪酬管理體系設(shè)計(jì)和變革越來越強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略導(dǎo)向，基于戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)薪酬管理體系激勵體系已經(jīng)成為主流，那么，如何全面認(rèn)識戰(zhàn)略性薪酬管理體系，是企業(yè)管理者普遍需要提升的方面。通常，人們對于薪酬管理的概念比較簡...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬設(shè)計(jì)的原則

合理的薪酬管理體系不但可以充分體現(xiàn)崗位和員工的工作價值,還可以起到良好的激勵作用。企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時必須遵循一定的原則，這些原則包括以下內(nèi)容：一、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時必須從企業(yè)戰(zhàn)略的角度進(jìn)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的七大注意事項(xiàng)

1、薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)市場上的薪酬管理水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果一個企業(yè)自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)，同時又沒有與之相配合的措施如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會等，就很難避免員...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)管理體系對薪酬激勵失效的舉措

員工激勵一直是企業(yè)管理體系的一塊心病，做得好士氣高昂，做不好則直接影響員工的積極性和工作效率。當(dāng)工資低時，稍有上調(diào)，激勵作用就很明顯;而當(dāng)工資達(dá)到一定幅度后，員工更關(guān)注的是事業(yè)的感受、成就的認(rèn)同、股票期權(quán)、優(yōu)越...[閱讀全文]

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