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[招聘甄選]應屆畢業(yè)生面試應遠離的誤區(qū)

一、刻意保持面試表達流暢很多類似“職來職往”的電視媒體面試吸引了眾多觀眾，在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著實令電視機前的畢業(yè)生們羨慕，電視里的選手是為節(jié)目做了大量充分準備，但現(xiàn)實中的各位畢竟知識...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何讓HR對自己的簡歷過目不忘

回顧過去首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。表明目標目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主...[閱讀全文]

[招聘甄選]職場HR需了解的非常規(guī)面試方法

不考即考測試就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學畢業(yè)生小牛前往三星公司應聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學的畢業(yè)生。當他與最后20多名候選人...[閱讀全文]

[招聘甄選]求職簡歷需清晰說明的四大問題

一、你是什么樣的人主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。二、你學過什么這是對你大...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)業(yè)公司進行員工招聘的六點經(jīng)驗之談

最近經(jīng)常被問到創(chuàng)業(yè)最難在什么地方?我的體會是在早期員工的招聘。今天讀到一則新聞，美國的一家創(chuàng)業(yè)公司宣布失敗，他們的CEO發(fā)了一篇博文，詳述了失敗的原因，其中一條就是當時他們招聘的時候，為了快速招到人趕開發(fā)計劃，而...[閱讀全文]

[招聘甄選]創(chuàng)業(yè)公司員工招聘的六點經(jīng)驗

最近經(jīng)常被問到創(chuàng)業(yè)最難在什么地方? 我的體會是在早期員工的招聘。今天讀到一則新聞， 美國的一家創(chuàng)業(yè)公司宣布失敗， 他們的CEO發(fā)了一篇博文， 詳述了失敗的原因， 其中一條就是當時他們招聘的時候， 為了快速招到人趕開發(fā)...[閱讀全文]

[招聘甄選]員工招聘管理制度模板

為了方便各位企業(yè)管理者，讓其更好地進行員工管理，以下提供一則員工招聘管理制度模板，希望大家能從中有所啟發(fā)，更加透徹地了解員工招聘管理辦法。第一章第一條 目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范員工招...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘新策略：獵鷹式招聘

獵鷹式招聘，指企業(yè)借鑒老鷹覓食的原理，選擇正確的招聘時段、招聘方式，進行差異化競爭、儲才式招聘的一種選人策略。這一理論筆者2009年提出。企業(yè)招聘新策略：獵鷹式招聘老鷹是典型的肉食動物，鳥類動物中的獵手。在食物數(shù)量...[閱讀全文]

[招聘甄選]簡歷已過時？招聘情商測試時代來臨

位于倫敦的私人股本公司Sovereign Capital在招聘時通常會對潛在候選人進行情商測試，EQ-2-1024x440大多數(shù)時候測試結果與其對候選人的預判并無太大出入。該公司的合伙人馬修·歐文 (Matthew Owen) 說：“我們把情商測...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么企業(yè)總是招不到“可造之才”　　電影《天下無賊》里，葛優(yōu)

電影《天下無賊》里，葛優(yōu)有一句經(jīng)典的臺詞：21 世紀什么最重要?人才!“千里馬”能日行千里，可是若被農(nóng)夫用來拉鹽車，同樣也會氣喘吁吁、汗流浹背，甚至被農(nóng)夫視為笨馬;在伯樂眼中，千里馬才是日行千里的神駒。然而“人才變庸才”...[閱讀全文]

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