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[求職實錄]你不知道的秘密！聊聊那些月薪過萬的藍領(lǐng)

煎餅攤、收垃圾、天橋貼膜收入不菲相信大家早有耳聞，我們抱怨著薪水可憐前景渺茫卻沒有創(chuàng)業(yè)突破的魄力，羨慕著不起眼職業(yè)“悶聲發(fā)大財”卻始終不肯放下身段也去嘗一嘗真正的苦頭。說三道四談天說地誰都一愣一愣的，然而執(zhí)行...[閱讀全文]

[求職實錄]職業(yè)初期如何進行職業(yè)再定位

在最初進入職場的1到3年左右的時間屬于職業(yè)探索期，很多人在這個時期內(nèi)都要嘗試不同的職業(yè)。也正是由于可嘗試的機會太多，可選擇的范圍太廣，反而使很多人變的更加迷茫，覺得無從選擇。 　　 　　很多人由于從事了自己不喜...[閱讀全文]

[求職實錄]求生之路

對于人類而言，“工作”是再正常不過的一種現(xiàn)象、一種狀態(tài)，甚至是一種絕對的常態(tài)。但就是因為這種正常，有了很多的異常。 在問及工作動機時，各種新鮮的理由層出不窮：更具競爭力的薪資、興趣使然、較高...[閱讀全文]

[求職實錄]投完簡歷你會將它們要回嗎？

“四處投放簡歷，但如果沒被錄用，應(yīng)聘材料該不該退還？”日前，記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果求職者不要求，招聘單位不會退還應(yīng)聘材料，法律對此無明確規(guī)定，如果擔(dān)心信息外泄，求職者可主動索回相關(guān)材料，尤其是個人的作品?！　≡庥?應(yīng)...[閱讀全文]

[求職實錄]職場打拼，要走好自己的路

小郭在某私營企業(yè)的頭銜是外貿(mào)部業(yè)務(wù)員，他剛到公司的時候更多的是做營銷副總助理，處理一些日常事務(wù)，陪副總出去見客戶，這段時間在很大程度上提高了他的交際能力，并且對他的個人視野有很大幫助。在春節(jié)之前，他的主要工作...[閱讀全文]

[求職實錄]暑期實習(xí)生工作初體驗：想當(dāng)“跑跑族”

暑期進入企業(yè)實習(xí)已經(jīng)成為很多大學(xué)生的主流選擇。暑期已過半，已經(jīng)進入企業(yè)實習(xí)的這群人對實習(xí)經(jīng)歷感受頗多：沒事做、難合群、不受重視……這些問題成就了他們當(dāng)“跑跑族”的想法。 【吐槽一】 “ 像...[閱讀全文]

[求職實錄]職場新人：怎樣擺脫拍馬屁的嫌疑

小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關(guān)系時碰到了難處。 她打電話來說，也許是因為她性格比較柔和，也沒什么太多的棱角；再加上剛?cè)牍静痪?，難免對領(lǐng)導(dǎo)有點“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對...[閱讀全文]

[求職實錄]本科生的就業(yè)尷尬

就2013年全四川省高校畢業(yè)生離校后的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，高職高專生就業(yè)率最高，本科生的就業(yè)率是最低的?！　∷拇ㄊ〗逃龔d學(xué)生處處長李孝武分析，研究生有學(xué)歷護駕，而?？粕鷮ぷ鞑惶舨粧吹故潜究粕陙砻媾R了就業(yè)尷尬。 ...[閱讀全文]

[求職實錄]職場難題：如何解決公司派系斗爭的秘訣

但凡是在公司里，不同部門與管理人員之間，會存在分歧。這是正常的。但如果處理不得當(dāng)，或者公司機制、文化不好，則會形成內(nèi)訌和派系斗爭。　　很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象...[閱讀全文]

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