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[面試筆試]應(yīng)屆畢業(yè)生面試有技巧

面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵起點。那么，面試時必須注意面談面試的禮儀禮節(jié)，大致可從以下幾個方面反映： <strong style="TEXT-AL...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時的8大“嘴忌”

求職面試時的8大“嘴忌”，面試并非僅僅是一測外貌，二測口才，真才實學(xué)更重要。 對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知...[閱讀全文]

[面試筆試]教你掌握面試的心理攻略

面試心理攻略 準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再準(zhǔn)備你當(dāng)然不會毫無準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即...[閱讀全文]

[面試筆試]要不得的五大求職心態(tài)

1、信心不足　　出現(xiàn)這種求職態(tài)度的畢業(yè)生往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰(zhàn)場"就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了。面對日益激烈...[閱讀全文]

[面試筆試]言多必失 面試時應(yīng)管緊嘴巴

導(dǎo)讀：面試時最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓 招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無...[閱讀全文]

[面試筆試]揭秘求職簡歷百投百中三秘笈---快 準(zhǔn) 巧

每秒鐘都有數(shù)萬名求職者在瀏覽求職信息，每分鐘都有數(shù)萬名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡歷。在職場競爭如此激烈的時代，企業(yè)HR每天收到上百份簡歷，而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號信，甚至是招聘會上直接遞交...[閱讀全文]

[面試筆試]男士求職著裝篇

襯衫要理想襯衫必須是長袖的。有些襯衣的袖口上有簡單的鏈扣，給人以格外注重細(xì)節(jié)的感覺。襯衫應(yīng)當(dāng)是白色或淺藍(lán)色，不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對你可能有利也可能不利，有些面試者會認(rèn)為這代表有個性、成功以及自信...[閱讀全文]

[面試筆試]五類人 讓面試官沒有好感

一：遲到、缺席 接到面試通知，如果不去或是面試時間有沖突無法準(zhǔn)時，都應(yīng)該事前通知對方或改面試時間。如決定去面試守時很重要，遲到會給企業(yè)招聘人員留下不好的印象，代表你對這家公司的不重視。許求職者可能會...[閱讀全文]

[面試筆試]面試重要的6個基本問題

選擇正確的人是一個重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你的個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一個差勁的人，會讓你的CEO認(rèn) 為，或許你也很差勁。求職面試很麻煩。特別是在這個經(jīng)濟(jì)緊縮的時代，在壓力量表上，求職面...[閱讀全文]

[面試筆試]面試如何恰當(dāng)回答離職原因

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口...[閱讀全文]

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