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[職場沖浪]如何將負(fù)面情緒化為正能量

一位情緒穩(wěn)定的員工，不單受上司下屬歡迎，在面對難題挑戰(zhàn)時，也能冷靜處事，發(fā)放職場正能量。情緒本身沒有好壞之分，好壞只在于如何處理，從而引發(fā)出什么效果；即使是負(fù)面情緒，也有正面的作用。職場中人可以重新審視某些常見...[閱讀全文]

[職場沖浪]如魚得水的五種職場人

人都說“職場如戰(zhàn)場”，我個人認(rèn)為“職場如商場”的叫法更為貼切。因?yàn)?，職場不是?zhàn)場上那種敵對的較量，更多體現(xiàn)競爭的智慧。職場上，哪些人風(fēng)生水起？哪些人最為如魚得水呢？ 活氣靈氣之人 職場上，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常稱...[閱讀全文]

[職場沖浪]給自己一些激勵 讓工作更有信心

激勵給予人們活力和干勁。從個人說，激勵可以使一個人奮發(fā)圖強(qiáng)，在迷失的沙漠中重拾勇氣，從集體團(tuán)隊(duì)來說，激勵促進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步、更好的配合、創(chuàng)造更大的價值。激勵是職場不可或缺的。激勵的方式很多，但是激勵也要有限度，下面幾種...[閱讀全文]

[職場沖浪]船到橋頭未必直 如何改變拖拉習(xí)慣

你是否喜歡把事情拖到最后一刻才做？也曾因此受挫而暗下決心不再這樣，可在下一個任務(wù)來臨前，又會習(xí)慣性地一拖再拖？你是否遇上一些做事拖延的同事，結(jié)果飽嘗焦急等待的滋味呢？ 職場上，每一項(xiàng)任務(wù)都有一個最終期...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場取勝十大智慧

職業(yè)人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個人內(nèi)外兼修的同時，還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。1、融入同事的...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何應(yīng)對職場“匆忙季”？

浙江衛(wèi)視前主播梁薇在出差途中過勞致死！只有28歲的她，在照片中笑得開心燦爛，讓人不勝唏噓！ 同事們形容美麗能干的她在工作上“兢兢業(yè)業(yè)，孜孜不倦”。 孜孜不倦，聽來正是許多職場白領(lǐng)的生活寫照。只要仔...[閱讀全文]

[職場沖浪]聰明人，如何拯救你的職業(yè)困境

當(dāng)經(jīng)理人自我標(biāo)榜初衷良好、忠心可鑒時，是否認(rèn)識到這已違背了最簡單的職業(yè)發(fā)展常識？如果說發(fā)現(xiàn)問題是智慧，提出問題是勇氣，那么能拿出切實(shí)可行的解決辦法才是能力。高材生為何好景不長？ 偶然的機(jī)會，我們相識了...[閱讀全文]

[職場沖浪]帕金森法則：告別朝九晚五

如果你是一名員工，把時間花在無意義的事情上，在某種程度上，不是你的錯。沒有一定的利益，一般人是沒有動力去好好利用時間的。這個世界已經(jīng)習(xí)慣在上午9點(diǎn)到下午5點(diǎn)的時間段里工作，既然你在該時間段里受雇傭必須呆在辦公室...[閱讀全文]

[職場沖浪]時間有限，請做真正重要的事

生活，有時過得緊張充實(shí)、目標(biāo)明確、胸有成竹、一連數(shù)月一切都有條不紊，目標(biāo)勝利在望。當(dāng)然有時則完全相反，被 各種項(xiàng)目、無數(shù)的工作職責(zé)壓得喘不過氣來，完全無法翻身，直到精疲力竭。我不禁想這是為什么？要如何擺脫那種混亂？...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場人情：施受兩難需謹(jǐn)慎

職場人情，相信沒有人不知道，但很少有人能完全想明白：對于送人情的，該如何送才能恰到好處，既貼心又不顯得“巴結(jié)”；對于受人情的，目的性太強(qiáng)的，禮太重的又該如何拒絕？受了人情，日后一定要?dú)w還嗎……職場新丁困惑：投資人情是...[閱讀全文]

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