1、題目。有十幾個(gè)人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)...[閱讀全文]
在你的簡歷中怎么填進(jìn)去一個(gè)連字符，可能決定了你的簡歷，是被David Silverman放入“保持聯(lián)絡(luò)”文件夾里，還是直接放入“拒絕”文件夾里去。 “就個(gè)人而言，我很在意連字符的長度”，David Silverman在哈佛商學(xué)院出版郵報(bào)上的一...[閱讀全文]
漏斗和垃圾桶：篩選簡歷必備之物 在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做?！昂Y選，...[閱讀全文]
在市場營銷中，第二個(gè)P的意思是定價(jià)，即要為自己設(shè)定一個(gè)價(jià)格。通常企業(yè)在招聘初級員工的時(shí)候，他的價(jià)值是固定的，你不會有什么議價(jià)的可能。因?yàn)槿绻跫墕T工的定價(jià)都不能一致的話，企業(yè)就會有問題。但是目前，許多高薪職位并...[閱讀全文]
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。 2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。 3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。 4.簡歷必須能夠描...[閱讀全文]
在寫一份個(gè)人簡歷時(shí)，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你?！ ?、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動，就象...[閱讀全文]
對于每個(gè)求職者而言，最重要的事情恐怕就是制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷了。那么，怎樣做好這份簡歷呢？在此談幾點(diǎn)筆者的看法。一、簡歷一定要體現(xiàn)出自己的意愿這是最重要的一點(diǎn)，也是招聘主管最想知道的，簡言之就是“我能為您的公...[閱讀全文]
1.目標(biāo)敘述過于華麗或平常許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會?！边@樣的敘述早已用...[閱讀全文]
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚...[閱讀全文]
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