“我們這代人趕上了大學(xué)生就業(yè)形勢的拐點(diǎn)。當(dāng)前所有的就業(yè)難題都對準(zhǔn)了尚未走出校門的應(yīng)屆生?！蓖蝗缙鋪淼娜?金融危機(jī) ，就業(yè)崗位進(jìn)一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年底發(fā)起求...[閱讀全文]
毫無疑問，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時(shí)我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡歷發(fā)愁——雖然收到的簡歷很多，但真正適合的人才卻很...[閱讀全文]
一、熱誠的態(tài)度一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、...[閱讀全文]
近期，記者走訪了多場招聘會發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語言能力考查程度較往年有不同程度的加深。廣州市內(nèi)一家專門從事全球多國語言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過德語專八...[閱讀全文]
名企HR招聘秘籍系列進(jìn)入11月下旬，每年的就業(yè)重頭戲——校園招聘會接踵而至。上周，我省2010年大中專畢業(yè)生福州地區(qū)大學(xué)新校區(qū)專場招聘會在福建師大舉行，標(biāo)志著面向2010屆高校畢業(yè)生的供需見面會全面展開。此次招聘會是我省...[閱讀全文]
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)償是否匹配等。其次，你是否具有企業(yè)稀...[閱讀全文]
如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成真。 如何使生產(chǎn)力加倍呢？美國生涯規(guī)劃與時(shí)間管理專家Brian Tracy，集20年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與研究，發(fā)現(xiàn)了...[閱讀全文]
沒有人會反對工作是為了賺取報(bào)酬，但是曾幾何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？ 有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會...[閱讀全文]
明明是同一日入職的同事，為什么他拿的工資比我多？為什么我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人？為什么他的學(xué)歷沒我高，卻比我更“值錢”？職場亦有“身價(jià)”，你客觀評估過沒有？“職場身價(jià)”：競爭力的標(biāo)志和價(jià)碼 近日，一...[閱讀全文]
“加薪”想必是每個(gè)職場人夢寐以求的事。在私營企業(yè)，要想老板主動給你加工資，那是微乎其微的事，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加薪。職場法則之：老板最心甘情愿給哪種人加工資？看看你是不是其中一個(gè)！ ...[閱讀全文]
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