1、為何不先從低處走 [案例1] 李小姐是一位碩士畢業(yè)生，但三個月了還沒有找到工作，不是因為她沒能力，而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天，她看中了一家酒店的工作，于是她就干脆拿著她的高...[閱讀全文]
羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理。“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學生講“級別...[閱讀全文]
求職不當沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，我們總結了以下幾點客觀因素，僅供盲目求職者參考。 病毒一：求職面試的...[閱讀全文]
因為最近招助理，所以收到一大堆簡歷，看簡歷的過程是辛苦的，也是有樂趣的。讓我想起我們大學畢業(yè)那會，是如何寫簡歷投簡歷的，難免讓我悲愴啊~想當年為什么我們投的簡歷石沉大海，直到今天我站在一個老板的角度來看問題時...[閱讀全文]
許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。1、收...[閱讀全文]
面試中考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。 1.“謙虛”的考官 這種考官一見到應聘者，便上...[閱讀全文]
同樣都是大學畢業(yè)生，到就業(yè)市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這里有個“第一印象”問題。 據(jù)心理專家介紹，首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會在第...[閱讀全文]
關于找工作最好的一本書是什么？據(jù)一位擁有20年經(jīng)驗的職場顧問說，它就是《誡律：全球最經(jīng)典戀愛圣經(jīng)》(The Rules: Time Tested Secrets for Capturing the Heart of Mr. Right)，這一復古的約會手冊出版于1995年，曾讓女權...[閱讀全文]
實習多久才有效? 正解 最好多于3個月不少于半個月 實習不同于實踐與短期兼職，實習一般是指在一家單位的某個崗位或多個崗位固定工作一段時間，不在于多而在于精。實習必須要保證一定的時間，其價值才能得到體現(xiàn)。時間一...[閱讀全文]
隨著新媒體的廣泛運用、招聘方用人標準的提高，以及應聘者的逐漸增加，畢業(yè)生在求職時遇到的門檻越來越高，求職方式也發(fā)生了新的變化：成績好、EQ高、會做心理測試、會用微博，這都是現(xiàn)如今職場的“非常規(guī)大規(guī)模殺傷性武器”，你...[閱讀全文]
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