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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小企業(yè)的人才管理該怎么做

中小企業(yè)最短缺的是什么呢?是資金?技術(shù)?還是市場(chǎng)?其實(shí)都不是。資金不足，可以通過融資解決;沒有技術(shù)，可以引進(jìn);市場(chǎng)有限，可以逐步開拓。一言以蔽之，中小企業(yè)最缺乏的不是別的，正是人才——這也正是當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)地位重要的原...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]創(chuàng)新人才培育的問題

創(chuàng)新需要人才!企業(yè)如果希望繼續(xù)吸引尖端人才來充實(shí)研發(fā)能力，就必須重新思考人才招聘和企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)應(yīng)積極嘗試不同的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和新奇的研發(fā)平臺(tái)，讓優(yōu)秀的研究人員和科學(xué)人才感覺到被接納與歡迎，從而幫助他們實(shí)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略

企業(yè)培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義明顯有很大增強(qiáng)，同時(shí)隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，家電行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)打破了國(guó)與國(guó)之間的界限，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)開始了全球化之路——產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)不再是拼價(jià)格，而是靠業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整和技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]培養(yǎng)關(guān)鍵人才要如何做

人才培養(yǎng)主要依靠企業(yè)培訓(xùn)，目前企業(yè)培訓(xùn)的培養(yǎng)目標(biāo)主要是普通員工，另外還有就是關(guān)鍵人才。關(guān)鍵人才的培養(yǎng)一直都更受關(guān)注，對(duì)于關(guān)鍵人才如何快速培養(yǎng)，需要企業(yè)做好以下幾個(gè)方面的功夫：一、健全培養(yǎng)機(jī)制同步培養(yǎng)與超前培養(yǎng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]蘇寧：復(fù)制標(biāo)準(zhǔn)化人才

2002年的一天，孟祥勝走進(jìn)張近東的辦公室，手里捏著一份報(bào)告，腦中準(zhǔn)備了很多的措辭，甚至提前演練了幾套預(yù)備方案，準(zhǔn)備“說服”老板支持自己的這個(gè)計(jì)劃。但讓他萬萬想不到的是，不到5分鐘，他便走出了辦公室，因?yàn)閺埥鼥|飛快地...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中國(guó)職業(yè)社交的十年死結(jié)

職業(yè)社交，是將社交行為精細(xì)化的一種場(chǎng)景，但是崇尚“家事國(guó)事天下事”中國(guó)文化并不鼓勵(lì)區(qū)隔工作(事業(yè))和生活(玩樂)，這或許也是中國(guó)的職業(yè)社交品牌相繼折戟于LinkedIn之道的重要原因。中國(guó)職業(yè)社交的十年死結(jié)如果說Linked...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才培養(yǎng)將人力資源變?nèi)肆Y本

進(jìn)入21世紀(jì)后，人力資本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要性越發(fā)顯現(xiàn)出來。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力越來越多地依賴于對(duì)人力資本有效的開發(fā)與利用，具有較高知識(shí)和能力素質(zhì)的知識(shí)性員工，對(duì)企業(yè)的推動(dòng)作用日益顯著。而企業(yè)高管人員是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中高層人才的培養(yǎng)問題

人才培養(yǎng)是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的要?jiǎng)?wù)之一，企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展為企業(yè)在人才問題上的困擾做出了較大的貢獻(xiàn)，然而當(dāng)前大部分企業(yè)所關(guān)注和執(zhí)行的只是停留在基層人才的培養(yǎng)方面，企業(yè)中高層人才缺乏也成為當(dāng)前企業(yè)界的主要問題，對(duì)于企...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]關(guān)鍵人才的培養(yǎng)都有哪些問題

一個(gè)企業(yè)是否能夠基業(yè)長(zhǎng)青，穩(wěn)步發(fā)展，不僅看你是否具備核心的技術(shù)與充足的資金鏈，更重要的是衡量企業(yè)自身?yè)碛卸嗌俚暮诵娜瞬?、?jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵人才，人才的培養(yǎng)主要依靠企業(yè)培訓(xùn)這一種形式。當(dāng)下隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)日益加...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的必備人才

企業(yè)是一個(gè)集體行動(dòng)的場(chǎng)所，在日常工作中我們可以發(fā)現(xiàn)，很多工作都不能一個(gè)人單獨(dú)去完成，這也是企業(yè)之所以存在的原因。而一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，一般都需要擁有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員可以通過企業(yè)培訓(xùn)得到相應(yīng)的提升，這個(gè)...[閱讀全文]

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