現(xiàn)在的企業(yè)管理越來越人性化，逢年過節(jié)，總要給員工發(fā)放一些禮品，但是我們也看到，有些企業(yè)的基層員工收到禮品福利之后，滿心歡喜，但是卻有些卻愁眉不展，那么企業(yè)該如何運用企業(yè)管理學(xué)來發(fā)放福利才能使大多數(shù)職場人滿意呢...[閱讀全文]
案例一：劉某是一家醫(yī)藥器械銷售公司部門副職，日常工作主要涉及市場拓展、開發(fā)客戶。在劉某與公司的勞動合同上約定：劉某的工作崗位是銷售部副經(jīng)理，月薪5000元。最近，劉某因為業(yè)務(wù)拓展思路與公司銷售部經(jīng)理不同產(chǎn)生矛盾，并...[閱讀全文]
想要在你的一生中賺到額外的100萬美元?學(xué)會談判，Salary.com網(wǎng)站的總經(jīng)理艾比-歐拉(Abby Euler)建議。對于一位起薪每年45000美元的大學(xué)畢業(yè)生和一位畢業(yè)后通過談判獲得了每年50000美元的起薪并且之后每三年會固定加薪4...[閱讀全文]
薪酬不能替代以信任、樂趣和富有意義的工作為基礎(chǔ)的工作環(huán)境。他們也知道，關(guān)心人所做的事情比擔(dān)心人的費用更為重要。“零——總和”薪酬方案會引發(fā)內(nèi)部競爭，這種競爭使向別人學(xué)習(xí)、團(tuán)隊合作以及跨職能協(xié)作變成夢幻，而不是每天...[閱讀全文]
如何管理好員工，讓起創(chuàng)造更高產(chǎn)值，永遠(yuǎn)是企業(yè)管理者最關(guān)注的。但對于員工管理，如果過多地看重物質(zhì)激勵因素而忽視了員工的心理因素的作用，不僅會達(dá)不到預(yù)期的效果，反而會帶來如下一些負(fù)面的影響力：1、企業(yè)為爭取或留住某...[閱讀全文]
最低工資制度是政府為了為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國或地方政府通過立法制定。...[閱讀全文]
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動等因素制定的，每兩年至少調(diào)整一次。那么，2015年云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?本文將為大家介紹云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的最新消息，歡迎大家閱讀了解。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcx...[閱讀全文]
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是支付勞動者勞動報酬的法定底線，而非工資支付的實際標(biāo)準(zhǔn)，具體薪酬水平的確定更多還是要靠市場來決定。本文將為大家介紹2015年西藏最低工資標(biāo)準(zhǔn)的知識，歡迎大家閱讀了解。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_...[閱讀全文]
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。那么，貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息是什么呢?詳情請見下文。貴州省2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?目前尚未有最新政策出臺...[閱讀全文]
各區(qū)縣(自治縣)人力資源和社會保障局，北部新區(qū)社會保障局，萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局，全市各用人單位：經(jīng)市委、市政府研究并報經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核，決定對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)通知如下：一、具體...[閱讀全文]
東莞招聘網(wǎng)—網(wǎng)上東莞人才市場! 東莞求職、東莞招聘、東莞招聘網(wǎng)【dgrcw.cn】版權(quán)所有 2005-2022 人力資源服務(wù)許可證編號：440583001502
特別敬告：未經(jīng)東莞招聘網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。東莞人才網(wǎng)站中人氣火爆的東莞人才網(wǎng)，權(quán)威的東莞招聘網(wǎng)站?！?求職招聘寶APP下載
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-16 工商注冊編號：23320022222289 粵公網(wǎng)安備案證字第：123456789
