1.提供MAP(即英文Mastery，Autonomy，Purpose，意思是知識，自主權和目標) 如果說金錢不是人們喜愛自己工作的首要原因，你可能覺得這違反常理。雖然如此，但是當幾個其他因素聚在一起時，結果顯示它們確實比金錢更重要。在暢銷...[閱讀全文]
心態(tài)的培訓是幫助員工拓展觀念、調適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標、取得成功的態(tài)度的一種培訓方式。心態(tài)調適和訓練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。“態(tài)度決定一切”，米盧教練的這句話，是特別強調心態(tài)調適的重要性。心...[閱讀全文]
雖然，90后還比較稚嫩，但這批人，不像你們當年那么幼稚，因為，這是個信息暴風時代，以后的新新人類思想會越來越早熟，知道的懂得的會越來越多，哪怕是填鴨式的接受這些信息。所以，不要在90后面前絮叨你認為我們不知道的，恰恰...[閱讀全文]
第一，建立技術晉升通道建立技術晉升通道，是相對管理晉升通道而言的。中小民企的管理職位是有限的，很多民企又是以管理職位高低來確定工資的標準，如果沒有相應的管理職位，就無法拿到更高一些的工資，所以，設立與管理晉升...[閱讀全文]
變換空間位置，提高士氣在當今激烈的市場競爭中，企業(yè)家懂得，人才是企業(yè)成敗的關鍵.人才在什么樣的心態(tài)下工作，決定了他們主動性、積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。就業(yè)心態(tài)、工作心態(tài)不僅影響企業(yè)經營的成敗，也決定員工的生活質量。珍...[閱讀全文]
除非公司因業(yè)務政策調整需要主動批量調整員工崗位，否則員工扎堆辭職對部門的工作肯定是帶來很大的被動。當這種現(xiàn)象已經出現(xiàn)，能補救的措施其實不多，這時再挽留是比較蒼白或者后續(xù)管理成本很高的方法，臨時從其他崗位調人...[閱讀全文]
工作的首要目的，無非是生活得更美好。只是現(xiàn)在，我們離這個初衷不是越來越近，而是越來越遠了。社會進入了浮躁期，到處充斥和蔓延物質化、粗俗、冷漠、躁動、無責任、浮夸與虛假等六大傾向和病態(tài)心理。據(jù)統(tǒng)計，中國有2600萬人患有...[閱讀全文]
我們每一個生命都是由兩個部分組成的，一個是我們的肉體，另一個是心靈。其中一個出現(xiàn)狀況，生命和生活都會受到影響。尤其是當心靈出現(xiàn)問題時，我們的身體、生活、事業(yè)隨之都會出現(xiàn)問題。如何管理我們的心靈，人們一直以來格外...[閱讀全文]
1.如何令自己的下屬快樂地工作?解答：作為店長，有責任也有義務為下屬構建輕松愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環(huán)境，才能擁有快樂的心情，才能快樂的工作。想要下屬擁有快樂的心情，首先應從店長做起。店長應調節(jié)自身的工...[閱讀全文]
一：重在觀念以前那種把管理職務當官來看，將員工當作工具，封建家長式的作風應當被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應勞動力市場的供求機制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設計和實行新的員工管...[閱讀全文]
