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[招聘甄選]在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)需要注意的事項(xiàng)

隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來(lái)，可是結(jié)果令人大失所望，來(lái)的人才質(zhì)量參差不齊，或者就...[閱讀全文]

[招聘甄選]網(wǎng)絡(luò)招聘，企業(yè)如何招到合適人才

企業(yè)和求職者之間是一個(gè)互相選擇的關(guān)系，企業(yè)在選擇自己想要的人才時(shí)，求職者也在選擇自己滿意的企業(yè)。那么，對(duì)于一個(gè)企業(yè)，什么才是求職者最看重的?有研究機(jī)構(gòu)做過(guò)一份調(diào)查顯示，在求職者選擇企業(yè)過(guò)程中，求職者最看中的企...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘選拔人才需要關(guān)注的三大點(diǎn)

現(xiàn)代社會(huì)，人與人的差異，集中體現(xiàn)在三個(gè)方面：信仰、思維模式和行為習(xí)慣。這三個(gè)因素構(gòu)成現(xiàn)代人的核心人格特質(zhì)，從根本上決定了一個(gè)人的品質(zhì)、格局、核心能力和可塑性，從而根本性決定了這個(gè)人的人生作為和事業(yè)成就。現(xiàn)代企業(yè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]降低招聘成本有訣竅

降低招聘成本有訣竅 用RPO提升人才招聘ROI經(jīng)常有人提“人是企業(yè)最大的資產(chǎn)”，但未必所有人都能理解。通常，如果我們?cè)诩夹g(shù)或設(shè)備等資產(chǎn)上投資不足，會(huì)被視為做了比較失敗的商業(yè)決策，但如果在招聘或招聘流程上投資不足，卻不...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何通過(guò)校園招聘提升雇主品牌

近年來(lái)，校園招聘在企業(yè)人才招聘中所占的比重日益增大，與校外招聘相比，企業(yè)對(duì)校園招聘的重視和投入越來(lái)越高。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生有較新的專業(yè)知識(shí)、充沛的精力，關(guān)鍵是可塑性強(qiáng)，經(jīng)過(guò)定向的培訓(xùn)，便會(huì)有很好的發(fā)展前景...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR如何有效降低企業(yè)招聘成本

經(jīng)常有人提“人是企業(yè)最大的資產(chǎn)”，但未必所有人都能理解。事實(shí)上，企業(yè)里的每一個(gè)員工的個(gè)人貢獻(xiàn)，都可能對(duì)公司的成功產(chǎn)生巨大的影響。如果招聘到合適的人才，會(huì)讓企業(yè)獲益良多;如果招聘到錯(cuò)誤的人才，則會(huì)付出沉重的代價(jià)。因...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘人才中應(yīng)聘者與HR需要關(guān)注的問(wèn)題

搞砸一個(gè)面試的方法有很多，或許因?yàn)楫?dāng)日的衣著失敗，又或許因?yàn)槊嬖嚱徽剷r(shí)的言語(yǔ)不當(dāng)，但更多時(shí)候，很多人都不清楚為何面試會(huì)變得失敗，因?yàn)槌艘痪洹暗认ⅰ敝?，沒(méi)有人會(huì)給你一個(gè)清晰而明確的理由。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才...[閱讀全文]

[招聘甄選]影響企業(yè)人力資源招聘的幾個(gè)要素

企業(yè)展開(kāi)招聘管理工作的根本目的是彌補(bǔ)企業(yè)快速發(fā)展中的人才空缺，如何才能有效解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的招聘問(wèn)題，幫助企業(yè)高效建設(shè)人才團(tuán)隊(duì)，滿足企業(yè)發(fā)展的用人需求呢?關(guān)鍵在于掌握影響招聘工作的重要因素，具體來(lái)說(shuō)有以下...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘官：用指標(biāo)推動(dòng)你的招聘工作

邁入六月，大部分企業(yè)的招聘官都要進(jìn)行年中總結(jié)，這時(shí)候，各式各樣的數(shù)據(jù)和指標(biāo)開(kāi)始“粉墨登場(chǎng)”。但是在平時(shí)，尤其在推進(jìn)新想法或新項(xiàng)目時(shí)，我們往往容易忽略了這一點(diǎn)——因?yàn)榱_列數(shù)據(jù)太麻煩了。事實(shí)上，指標(biāo)在此時(shí)也非常有幫助...[閱讀全文]

[招聘甄選]用指標(biāo)推動(dòng)公司招聘工作是科學(xué)的

招聘是人力資源管理的工作，當(dāng)中過(guò)程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負(fù)責(zé)招聘工作的稱為招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。聘請(qǐng)的最后選擇應(yīng)該是用人單位，他們與合適的應(yīng)征者簽署雇傭...[閱讀全文]

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