一個(gè)企業(yè)的整體營(yíng)運(yùn)績(jī)效固然與這個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定密不可分。在企業(yè)方向正確的前提下，企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵還是在于企業(yè)每個(gè)員工的工作績(jī)效如何。因此，通過(guò)對(duì)企業(yè)員工工作績(jī)效的考核評(píng)價(jià)，并對(duì)員工一定時(shí)期的工作績(jī)效...[閱讀全文]
雖然績(jī)效考核已經(jīng)被很多的企業(yè)管理者所采用，但是由于考核方法的不正確，導(dǎo)致績(jī)效考核難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用。由此可見(jiàn)，企業(yè)選對(duì)一個(gè)爭(zhēng)取的考核方法是非常重要的，360度績(jī)效考核作為目前頗受歡迎的績(jī)效考核，已經(jīng)被很多企業(yè)...[閱讀全文]
對(duì)于家族式企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅薪酬設(shè)計(jì)很不容易，績(jī)效考核實(shí)施起來(lái)就顯得更加難了。尤其績(jī)效考核可以說(shuō)是人力資源管理中最難的一個(gè)環(huán)節(jié)，那么家族式企業(yè)的績(jī)效考核應(yīng)該怎么開(kāi)展呢?一、爭(zhēng)取企業(yè)管理者的支持在家族企業(yè)中，威信和...[閱讀全文]
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)，保持企業(yè)活力，就要“外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)部化、內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制市場(chǎng)化”，建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)管理層次由傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理的蛻變，并使之在...[閱讀全文]
企業(yè)老板經(jīng)常會(huì)提出這樣的問(wèn)題：為什么公司每年引進(jìn)了大量的培訓(xùn)，而員工的工作表現(xiàn)卻沒(méi)有明顯提高。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：培訓(xùn)對(duì)改善員工績(jī)效作用“非常大”的比例只有3%。除了培訓(xùn)管理和師資選擇上的失誤以外，企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)...[閱讀全文]
一家公司之前處于創(chuàng)業(yè)期，因此一直就沒(méi)有推行過(guò)績(jī)效考核，之后隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)老板準(zhǔn)備在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展績(jī)效考核，然而，各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人均不適應(yīng)，表現(xiàn)出不配合的情況，如：說(shuō)搞好績(jī)效管理對(duì)我好我都明白，但太忙了...[閱讀全文]
一家酒店服務(wù)企業(yè)，對(duì)于管理人員的考核是這樣的：每個(gè)月由他們自己制定下個(gè)月的目標(biāo)，下個(gè)月底的時(shí)候進(jìn)行打分。一線部門(mén)因?yàn)橛腥蝿?wù)指標(biāo)，如果完不成或者有客人投訴等等，得分會(huì)比較低;而二線部門(mén)的工作相對(duì)比較固定，比如財(cái)...[閱讀全文]
提到績(jī)效管理，相信100%的企業(yè)家對(duì)這個(gè)詞都耳熟能詳，也充滿著期待，然而真正能夠搞得理想的企業(yè)卻是鳳毛麟角，理想雖然豐滿，但是現(xiàn)實(shí)卻很骨感，尤其是作為HR，一邊是企業(yè)老板對(duì)績(jī)效管理的殷殷期盼，而另一邊則是企業(yè)員工動(dòng)...[閱讀全文]
管理學(xué)先知巴納德在其《經(jīng)理人員的職能》一書(shū)中闡述組織理論之前，花了很大的篇幅來(lái)闡述組織中的“人”，里面有這樣一段話：“人既可以作為一個(gè)個(gè)體，又可以作為只是一般的物的要素的一個(gè)方面或技能的表現(xiàn)。由此看來(lái)，組織在實(shí)現(xiàn)...[閱讀全文]
由于很多中小企業(yè)是民辦企業(yè)，這些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者缺乏足夠的管理經(jīng)驗(yàn)，做事情時(shí)大多憑借個(gè)人的感覺(jué)來(lái)做判斷，他們沒(méi)有考慮到績(jī)效考核管理體系對(duì)企業(yè)的影響，所以導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員在工作時(shí)如同一盤(pán)散沙，不能按照正確...[閱讀全文]
東莞招聘網(wǎng)—網(wǎng)上東莞人才市場(chǎng)! 東莞求職、東莞招聘、東莞招聘網(wǎng)【dgrcw.cn】版權(quán)所有 2005-2022 人力資源服務(wù)許可證編號(hào)：440583001502
特別敬告：未經(jīng)東莞招聘網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。東莞人才網(wǎng)站中人氣火爆的東莞人才網(wǎng)，權(quán)威的東莞招聘網(wǎng)站。 求職招聘寶APP下載
中華人民共和國(guó)增值電信經(jīng)營(yíng)ICP許可證編號(hào)：粵ICP備09136788號(hào)-16 工商注冊(cè)編號(hào)：23320022222289 粵公網(wǎng)安備案證字第：123456789
